Убедить работодателей активно включиться в профессиональное обучение. Эту цель ставим перед собой и обязательно её достигнем при поддержке наших партнёров украинско-немецкого Проекта по развитию социального диалога в Днепропетровском регионе, опираясь на опыт Германии по «дуальной системе» профессионального обучения. Об этом договорились с немецким экспертом от NORDMETALL Гюнтером ТРЕПТОМ на очередной встрече 28 сентября в стенах областного Совета.
В Германии работодателей также приходится убеждать в необходимости участия в профессиональном обучении. Федеральная программа ЕХАМ – «Внешнее управление профессиональным образованием», работающая уже два десятилетия, направлена именно на это. Предстоящие 9 месяцев будем вместе этот немецкий опыт внедрять у нас, на наших предприятиях, убеждая наших работодателей.
Конечно, полностью скопировать немецкий опыт «дуального образования» невозможно, речь идёт о применении у нас отдельных элементов этой системы. «Украина не Россия», но и не Германия, к сожалению. Догнать Германию невозможно, но можно согреться и поумнеть, догоняя её. Будем умнеть.
Итак, в чём интерес немецких работодателей заниматься профобучением? Казалось бы, заключив договор с выпускником школы на обучение сроком от двух до 3,5 лет со стипендией 800-1100 евро в месяц (средняя по Германии 854 евро), работодатель тратит, в среднем, почти 36 тыс. евро. Плюс обычные и для нас затраты на поощрение непосредственного наставника обучаемого и на содержание специалистов, ответственных за обучение, переобучение, повышение квалификации на предприятии.
Но при этом к концу обучения работодатель получает полностью готового к работе на конкретном месте своего профессионального работника, который в процессе обучения уже произвёл годную товарную продукцию, компенсировав в среднем 70% полученной стипендии. Нет затрат на рекрутинговые услуги поставщиков рабочих со стороны, нет потерь на дообучение таких работников, на испытание их профессиональной пригодности.
Государством в Германии поощряется профобучение на предприятиях. Стипендии учащихся относятся на себестоимость, в затратную часть. Больше того – факт наличия профобучения на предприятии считается признаком перспективности бизнеса, даже учитывается банками при кредитовании.
Есть договоренность с нашими немецкими партнёрами подготовить по немецким канонам до десяти наших украинских экспертов, по сути, пропагандистов «дуальной системы» профобучения, для работы непосредственно на предприятиях. Планируем до мая следующего года охватить не менее 150 наших работодателей, убедив их, что это – единственно возможный на сегодня путь обеспечения производства профессиональными работниками.
«Спасение утопающих – дело рук самих утопающих», бизнес «захлёбывается» на волнах трудовой иммиграции, а существующая в Украине система профтехучилищ не готова адекватно реагировать на этот и другие вызовы современности.
Германия нам поможет. И себе поможет.
