Коммуникационная стратегия Федерации организаций работодателей Днепропетровщины (ФОРД) – тема очередного совещания в формате «круглого стола», проведённого 27 февраля в областном Совете в рамках украинско-немецкого Проекта нашей Федерации с организацией работодателей Германии NORDMETALL по совершенствованию социального диалога в Днепропетровской области.
По определению, коммуникации это – «общение, обмен мыслями, сведениями, идеями». Постарались выстроить современное, по опыту Германии, понимание взаимодействия ФОРД с нашими отраслевыми и территориальными организациями работодателей, с партнёрами по социальному диалогу – органами региональной и центральной власти и профсоюзными объединениями, непосредственно с работодателями и наёмными работниками, со всеми жителями Днепропетровщины, для которых актуальны вопросы развития бизнеса и экономики нашей области и Украины в целом.
Эксперт от NORDMETALL Даниэль Якубовски, куратор Проекта Генри Циммерманн презентовали систему коммуникации, действующую в NORDMETALL, а это – четыре федеральные Земли Германии и город Гамбург с охватом работодателей со 110-ю тысячами наёмных работников. Систему коммуникации в NORDMETALL развивают 6 специалистов с бюджетом 350-400 тыс.€ в год (это без зарплаты).
Конечно, там есть веб-сайт с наворотами, как было сказано – для пользователей, избалованных Google, новостные рассылки «Newsletter» с периодичностью раз в две недели, не забыты “Facebook», “YouTube” и “Twitter”, практикуются пресс-релизы для прессы (более 60 штук в год), фиксируются все публикации по NORDMETALL, особо – появившиеся на национальном уровне.
Сохранили сотрудничество с телевидением и радио (ежемесячные ток-шоу), не прекратили издание журналов, причём двух – “Standpunkte” (точка зрения) – раз в 2 месяца тиражом 3500 экз. для работодателей, руководителей предприятий; “AKTIV im Norden” – 10 раз в год тиражом 28 000 экз. – для работников, с доставкой домой.
И всё это не заменяет коммуникацию в форме непосредственного общения – встречи, семинары, конференции, тренинги. Обязательны 2-3 раза в год опросы работодателей, руководителей по актуальным, волнующих их вопросам, резюме доводится до местных и общенациональных политиков, влияющих на принятие важных для бизнеса решений.
В Германии – немецкий порядок, действующая система, причём постоянно развивающиеся.
А у нас? Телефон, не выбросили пока факс, электронная почта, Facebook личный как председателя ФОРД, веб-сайт, давно не обновлявшийся. Да что там – устойчивое интернет-покрытие не во всех районах нашей области, на что жалуются работодатели-аграрии.
Украинский эксперт по коммуникациям, а эту роль успешно выполняет Валентина Затышняк, дала реальную оценку сегодняшнего уровня коммуникации в нашей Федерации, предложила направления развития.
Планируем начать с современного веб-сайта и далее работать по пунктам важного для нас немецкого опыта. Главное, что мы теперь видим путь, по которому нужно идти, улучшая взаимодействие и понимание в семье работодателей.
Пожив на Земле, всё больше убеждаешься, как важно делать хорошие дела, но не менее важно, чтобы об этом знали люди. В истории человечества остаются не по деяниям, а по описаниям этих деяний. Согласны? Тогда будем развивать коммуникацию работодателей вместе.
Германии – немецкий порядок, действующая система, причём постоянно развивающиеся.
А у нас? Телефон, не выбросили пока факс, электронная почта, Facebook личный как председателя ФОРД, веб-сайт, давно не обновлявшийся. Да что там – устойчивое интернет-покрытие не во всех районах нашей области, на что жалуются работодатели-аграрии.
Украинский эксперт по коммуникациям, а эту роль успешно выполняет Валентина Затышняк, дала реальную оценку сегодняшнего уровня коммуникации в нашей Федерации, предложила направления развития.
Планируем начать с современного веб-сайта и далее работать по пунктам важного для нас немецкого опыта. Главное, что мы теперь видим путь, по которому нужно идти, улучшая взаимодействие и понимание в семье работодателей.
Пожив на Земле, всё больше убеждаешься, как важно делать хорошие дела, но не менее важно, чтобы об этом знали люди. В истории человечества остаются не по деяниям, а по описаниям этих деяний. Согласны? Тогда будем развивать коммуникацию работодателей вместе.
