Февраль – первый месяц активной работы наших экспертов по дуальной системе профобразования. Они аккредитованы нашими партнёрами – немецкой организацией работодателей NORDMETALL в рамках украинско-немецкого Проекта «ЕХАМ Днепр» для разъяснения работодателям, можно сказать, для пропаганды преимуществ именно «дуальности» в подготовке квалифицированных работников.
У нас амбициозные планы – собрать на дискуссионной платформе 150 крупных, средних, малых – не важно – предприятий нашей области и не только, для которых «кадровый голод» уже наступил или грозно замаячил в близкой перспективе.
За месяц наши эксперты побывали на 51 предприятии, 47 дали согласие, подписав с нашей Федерацией организаций работодателей соответствующий меморандум (прилагается), 4 предприятия взяли тайм-аут для размышлений, но все откровенно ответили на вопросы разработанной нами анкеты (см. сайт http://ford.gs.dp.ua/ – раздел «дуальное образование»).
Предварительные выводы от научного руководителя Проекта Валентины ЗАТЫШНЯК мы услышали 27 февраля на заседании Правления Федерации организаций работодателей Днепропетровщины и областной организации работодателей с участием наших партнёров в областной Трехсторонней социально-экономической Раде – от областного совета – заместителя председателя Владимира ТЮРИНА и от облгосадминистрации – советника губернатора Игоря ЛОМАКО. Главное – уже есть общее понимание, что только при условии активного участия работодателей в профобучении по немецкому опыту «дуальности» можно преодолеть кризис на рынке труда, восполнить на предприятиях острую нехватку квалифицированных рабочих рук.
У нас нет иллюзий – одномоментно и полностью перенести немецкий опыт «дуальности» профобучения в Украину невозможно. Нужны изменения в законы Украины об образовании и не только, в подзаконные акты, прежде всего, Министерства образования и науки, а главное – изменения в головах всех участников – и обучающих, и обучаемых, и организующих этот процесс в Киеве и на местах.
Поэтому сейчас речь идёт о внедрении, у нас пока только, элементов дуального обучения. Какие это элементы, в какой последовательности их применять, что можно и что нельзя именовать элементами «дуальности» – на все эти вопросы мы и хотим получить компетентные ответы от работодателей – участников нашего украинско-немецкого Проекта «ЕХАМ Днепр». Подвести итоги планируем уже в мае.
Присоединяйтесь! Нужен наш эксперт – он к Вам приедет! Хотите сами заполнить анкету – она на нашем сайте, заполняйте!
Заканчивая, приведу ответ координатора Проекта Генри ЦИММЕРМАННА на вопрос, прозвучавший на заседании Правления: «А зачем всё это нужно немцам? Не для заполнения ли украинцами своих рабочих вакансий?» Нет, они хотят, чтобы рядом с их преуспевающей Германией была такая же успешная, развивающаяся, европейская Украина, а не как сейчас – вы сами знаете, как. Именно поэтому есть поддержка Федерального министерства экономического сотрудничества и развития Германии, едут к нам лучшие эксперты (в заседании принял участие уже ставший известным у нас Гюнтер ТРЕПТЕ), немецкие коллеги откровенно делятся с нами своим опытом развития социального диалога, а профобучение – важнейший его элемент.
Как у классиков: «Заграница нам поможет!» Уже помогает. Мы им тоже помогли в 1945 году избавиться от фашизма. Они это помнят и ценят. И памятники воинам-освободителям не сносят. И улицу в Берлине Карл Маркс Штрассе не переименовывают. А надписи на стенах Рейхстага бережно хранят. Там есть и от воинов из Днепропетровска. Сам видел. Вот так цивилизованно, по-европейски.
