Таку можливість надає новий Закон України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року № 4574-ІХ.
Прискорення втілення нових можливостей роботодавців для української економіки в скрутний воєнний час гострого дефіциту професійних робітників на виробництві – мета міжнародного проєкту SEQUA – відомої в світі німецької організації розвитку промисловості – “Vocational Synergy”. До виконання якого залучена Дніпропетровщина, а саме – наша Федерація організацій роботодавців Дніпропетровщини та Навчально-методичний центр професійно-технічної освіти в Дніпропетровській області (НМЦ ПТО).
Перший крок – вебінар від 21 січня 2026 року, якому передувало опитування роботодавців як зі складу нашої Федерації, так і інших, в тому числі в Запорізької, Львівської та Чернігівської областей (до анкетування були залучені 54 підприємства, з яких більшість і прийняли участь у вебінарі).
Детальний аналіз нового Закону України «Про професійну освіту» зробив Віктор ВАСИЛИНЕНКО, координатор проєкту, заступник директор НМЦ ПТО. Практичні правові орієнтири для роботодавців як самостійно здійснювати навчання на робочому місці відповідно до зазначеного Закону надала Олена ГРИШАЄВА – експерт проєкту, в.о. директора НМЦ ПТО.
Є можливість ознайомитись з презентацією їх доповідей – матеріали вебінарів розміщені на навчально-інформаційному ресурсі – Google Клас за посиланням:
Щодо зацікавленості роботодавців в кадровому забезпеченні виробництва, як головного важеля в здійсненні професійно-технічного навчання, була моя доповідь. А саме:
Федерація організацій роботодавців Дніпропетровщини як єдина в області репрезентативна організація роботодавців, вже 20 років поспіль має право та активно лобіює інтереси роботодавців в соціальному діалозі з владою та профспілками.
Регулярні спілкування, анкетування роботодавців свідчать про те, що головне для успішного бізнесу – його забезпечення професійними робітниками.
Це біло так до війни, та стало ще більше актуально зараз в час воєнного стану, як наслідок мобілізації, евакуації, еміграції українців закордон.
В рамках українсько-німецького Проєкту 2017-2024 років «Розвиток соціального діалогу в Дніпропетровському регіоні» з федеральною землею Мекленбург-Передня Померанія, її Освітнім центром та організацією роботодавців NORDMETALL з чисельних, актуальних для нас напрямів впровадження сучасного німецького досвіду здійснення за європейськими канонами соціального діалогу, саме – професійна освіта, навчання робітників склали основне надбання цього Проєкту.
Ми – разом з шановним Хансом МАНЦКЕ мали честь бути керівниками цього Проєкту.
Почали Проєкт ми з того, що п’ять наших експертів, спеціально підготовлених та сертифікованих в порядку, прийнятому в Німеччині, відвідали та попрацювали зі 150 підприємствами Дніпропетровщини та інших регіонів України, з яких 124 підприємства офіційно зафіксували свою підтримку впровадження у себе дуальної системи професійної освіти.
Це було заявлено на Міжнародному Форумі в Дніпрі у 2019 року.
Заявлено і зроблено вже в 2017-2022 роках: елементи дуальної освіти, впроваджені в 22 закладах професійної освіти (41,5% загальної кількості), на 48 підприємствах, за 37 професіями.
Обов’язкова складова професійної освіти – наставництво на виробництв.
Напрацьовано в 2020-2023 роках досвід підготовки 119 наставників Дніпропетровщини, Києва, Запоріжжя та Львова, представників від підприємств та від закладів освіти. Викладачі були від Німеччини та України.
Тобто, вже є фахівці для підготовки менторів з професійного навчання робітників безпосередньо на робочих місцях, що є метою Проєкту SEQUA “VOCATIONAJ SYNERGY”.
Роботодавці активно впливають на зміст професійної освіти шляхом впровадження, за своїм бажанням, професійних стандартів навчання. За участю нашої Федерації на базі німецького досвіду були розроблені та затверджені наказом Міністерства економіки України чотири професійних стандартів навчання.
Вже з 2022 року розпочато навчання за професію «Верстатник широко профілю» з адаптацією в промислових умовах за заявкою 27-ми роботодавців.
Досвід Німеччини навчання за міні-кваліфікаціями став для нас особливо доречним в умовах воєнного часу, по-перш, для вимушеного переміщення осіб.
За підтримки Європейського фонду освіти були розроблені програми навчання частковим кваліфікаціями за 3-мя напрямками восьми кваліфікацій та пройшли навчання 76 осіб.
Важлива складова професійної освіти – професійна орієнтація молоді (школярів),а під час війни – і дорослого населення. Проєкти «Мініфеномента» та «Школа-економіка» – це вагомий подарунок Україні від Німеччини.
Зараз за підтримки Швейцарії цей напрямок роботи набув національного рівня, наші пілотні округи (Верхньодніпровськ, Солоне, Дніпро) підготовлені для цього краще інших регіонів України.
Ми маємо досвід співпраці з SEQUA – німецькою організацією розвитку промисловості – як в межах глобального українсько-німецького Проєкту, так і окремо, вже після його завершення.
Разом з Київщиною, Львівщиною та Полтавщиною в рамках Проєкту «Skills4Recovery» – швидкий шлях до працевлаштування» за 3-3,5 місяці навчили актуальним на ринку праці професіям 135 осіб з числа вимушено переміщених, безробітних, ветеранів війни, жінок.
Результати, напрацьовані з професійної освіти за німецьким досвідом, досить вагомі, помітні на національному рівні, розповсюджені в інших регіонах, по-перш в областях, сусідніх до нас – Запорізька, Полтавська, Харківська.
Все наведене доводить, що подальша співпраця з SEQUA обов’язково буде успішною, такою, що спрямована на подальший розвиток соціального діалогу та є важливою для роботодавців та робітників не тільки Дніпропетровщини, а і всієї України.
Актуальність забезпечення виробництва професійними робітниками завжди, та особливо в воєнний час, підтвердили представники підприємств:
Анастасія ДОНЕЦЬ – ТОВ «Астра», м. Верхньодніпровськ;
Наталія БУЛГАКОА – АТ «Дніпровський стрілочний завод», м. Дніпро;
Людмила ВАСИЛЕГА – ПрАТ «Концерн Хлібпром», м. Львів.
Координатор проєкту від Німеччини Ханс МАНЦКЕ – добре нам відомий по попередньому семирічному українсько-німецькому проєкту – наголосив на наступних кроках співпраці, а саме – про досвід Німеччини в організації практичного навчання на робочому місці.
Про це буде йти мова на наступній зустрічі 4 лютого 2026 року.
Новий закон – нові можливості для роботодавців і робітників.
Скористаймося цим задля збереження та розвитку економіки України!
