Подсмотреть полезное для наших работодателей получила возможность Федерации организаций работодателей Днепропетровщины 19-21 июня благодаря украинско-немецкому Проекту по развитию регионального социального диалога. Возглавил делегацию Председатель Федерации Виктор СЕРГЕЕВ.
Латвия, как и вся Прибалтика, и в советское время была особенной, представлялась почти заграницей. РАФики, Спидолы, пассажирские вагоны и многое что ещё. Этого уже нет, но машиностроение и металлообработка по-прежнему весомая отрасль экономики, даёт 7-8% ВВП.
Главная проблема 70-ти процентов работодателей этой отрасли, как и в Украине – нехватка квалифицированных рабочих, даже самые дефицитные профессии совпадают – сварщики и операторы станков с ЧПУ (с числовым программным управлением, других сейчас в металлообработке на современных машиностроительных заводах и не применяют).
Причина известная – массовая эмиграция, особенно молодёжи. В Украине насчитывают миллионы выехавших (мрачно звучит – каждый час два украинца покидают родину). У них – уже до 500 тысяч, но это для Латвии каждый четвёртый. Причём уезжают от средней зарплаты в 1,1 тыс.€.
В Латвии определены два пути решения проблемы.
Первый путь. Роботизированный сварочный комплекс, стоит около 1 млн. €, заменяет до 10 высококвалифицированных сварщиков. Установлен на предприятии GEOR, производство комплектующих узлов для десятка известных машиностроительных компаний Европы, Елгава (40 км от Риги), 85 работников, директор, он же собственник Георгиус ВОРОНИКИС.
Интересная деталь – с Россией не работают и не из-за санкций. Надоели требования «откатов». Но по той же причине не работают и с Украиной.
Второй путь. Повышение престижности профессионально-технического образования – то, чем Федерация организаций работодателей Днепропетровщины и занимаемся в рамках проектов с немецкой организацией работодателей NORDMETALL. Дуальная система в Латвии определена как «обучение в рабочей среде».
Они уже добились, что 50% школьников хотят стать высококвалифицированными работниками. Это – результат системной работы Ассоциации работодателей отрасли машиностроения и металлообработки MASOC по профессиональной ориентации школьников Латвии.
По опыту Германии используется мобильный учебный центр, оснащённый десятком обучающих стендов-тренажёров по металлообработке, сварке, электротехнике и др.
Всё это скомпоновано на базе длинномерного автобуса MERSEDES, полученного, кстати, из Германии за 1€ от NORDMETALL в рамках сотрудничества организаций работодателей Германии и Латвии.
Этот мобильный учебный центр уже побывал по три раза во всех латвийских школах (их там не больше, чем у нас на Днепропетровщине). Важно, что в учебных программах средних школ Латвии есть обязательная часть – профориентация, чего нет в Украине.
Можно позавидовать и оснащению профшкол Латвии оборудованием для обучения будущих сварщиков и операторов станков с ЧПУ. Украинская делегация посетила Земгальский региональный Центр развития компетентности (г. Елгава), где один из пяти отделов как раз для будущих машиностроителей.
Сам Центр – пример настоящего локального патриотизма, работает с 2005 года, проводит в год более 5000 конференций, семинаров, курсов для всех категорий жителей Елгавы, а их 61 тысяча.
Так вот, каждый четвёртый житель сюда приходит – и учителя, и предприниматели, и малые, и старые. Это действительно Центр развития. Такой бы в Днепропетровску область Центр и такую бы Сармите ВАКСНА, которая директорствует тут, да и такого мэра, избранного у них уже в шестой раз! Это Андрис РАВИНС. Поезжайте за опытом, уважаемые наши мэры Днепропетровщины, поучитесь, как нужно работать для людей, чтобы они были счастливы и жили как одна большая дружная семья.
Главный вывод: Работодатели или будут гарантировано обеспечены профессиональными работниками, или роботизируют производство до такой степени, что рабочие руки будут не нужны.
Выбирать всем нам. Вместе!
