Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект №1233 “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (устранены нормы, которые нарушают права и законные интересы работодателей Украины)”.
Вместо штрафа к предпринимателям, которые фактически допустили работника к работе без оформления трудового договора или оформили работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий время, а также выплатили заработную плату без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, предлагается применять письменное предупреждение. Если же такое нарушение будет совершено повторно в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, то к такому работодателю будет применяться штраф в четырёхкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.
При этом размер штрафа за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда уменьшается до суммы двукратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
Кроме того, уменьшается размер штрафа за недопуск к проверке представителей Гоструда – его предлагается установить в восьмикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
О ключевых приоритетах в ходе проверок бизнеса UBR.ua рассказал глава Гоструда Роман Чернега.
При каких нарушениях ограничатся лишь предписанием?
В случае мелких нарушений, которые могут быть устранены в процессе инспекции или вскоре после вынесения предписания. Например, при проверках по трудовым книжкам, которые правительство планирует перевести в электронный вид. Это же касается мелких нарушений по выплате заработных плат, предоставления отпусков и т.д.
Если в течении 10 дней работодатель устранит такое мелкое нарушение, то штрафа не будет. Раньше штрафовали на несколько тысяч гривен.
Какой объем штрафов был насчитан предприятиям?
За 2018-2019 гг. всего насчитали штрафов на 1,2 млрд. грн. Но практически все сейчас оспариваются в судах. Особенно те, где речь идет о больших суммах. Например, был случай, когда предприятие не оформило десятки человек. Санкция перевалила за 100 млн. грн.
Штрафы – это крайний метод. Наказание не является самоцелью. У нас нет задания наполнять бюджет таким образом, но мы вынуждены к этому прибегать.
Думаю, что по проверкам по новому постановлению Кабмина штрафов будет меньше. Надеюсь на понимание работодателей и самих работников, которые при трудоустройстве будут сразу поднимать вопрос о заключении официального трудового договора. Тогда претензий у нас не будет.