Партнёр Федерации организаций работодателей Днепропетровщины по украинско-немецкому Проекту развития социального диалога в Днепропетровском регионе – организация работодателей Германии NORDMETALL – вот уже второе десятилетие активно сотрудничает с организациями работодателей Грузии, Армении, Азербайджана и Казахстана. Так что ФОРД у NORDMETALL – молодые партнёры, всего три года.
Основной акцент международного сотрудничества сделан на развитие профессионального обучения по немецкому опыту дуальности, когда обучение рабочим профессиям начинается и на 70% осуществляется непосредственно на предприятиях и совмещается на 30% с обучением в профшколах.
Этому и была посвящена очередная Международная конференция «Обмен опытом профессионального обучения в странах Южного Кавказа и за его пределами», прошедшая 5 февраля в Тбилиси. На ней присутствовал Председатель Федерации организаций работодателей Днепропетровщины Виктор СЕРГЕЕВ. Принимаемая сторона – Грузинская ассоциация работодателей (GEO) празднует в этом году своё 20-летие, поэтому её президент Элгуджа МЕЛАДЗЕ был радушен и гостеприимен, впрочем, как и всегда, согласитесь, грузины иначе не умеют.
Их заместитель министра образования, науки, культуры и спорта Тамар КАТИАШВИЛИ не жаловалась на свою низкую зарплату, а с гордостью сообщила об удвоении оплаты труда учителей за последние годы, а с этого года грузинские учителя получают не меньше 15 лари за учебный час (это около 135 гривень). Много это или мало по нашим меркам, но у них действует Стратегия развития профобразования с 2013 года, в 2018 году принят закон о профобучении, чего у нас до сих пор нет.
В Армении тоже принята Стратегия развития профобразования на 2014-2025 годы, есть правительственная программа профобучения на 2017-2022 годы, а по развитию образования в целом – до 2030 года. Это – из сообщения заместителя министра Карэна МАНУКЯНА.
Азербайджан с 2016 года имеет Агентство по профобучению (выступал его руководитель Мажид БАЙРАМЛИ), с 2018 года закон о профобучении, предусматривающий три уровня профобразования – высший, технический и начальный. При этом акцент сделан на стимулировании работодателей к участию в профобучении по дуальной системе. Оценка качества полученного образования – функция именно работодателей.
В Казахстане (из выступления Марата ИСАБЕКОВА) отдельной статьёй дуальная система профобучения включена в Трудовой Кодекс страны, действует «дорожная карта» внедрения дуальной системы в профобучение.
Так что немецкий опыт дуального профобучения активно, семимильными шагами распространяется по странам и континентам. И ФОРД в этом процессе не первый, но, по полученным за последние уже почти три года результатам, и не последний. Председатель ФОРД Виктор СЕРГЕЕВ убедительно доказал это своей Презентацией _ см.
https://drive.google.com/open?id=1By7s0w0yur31XYlz5hJrfoF-shIO-vb_.
По мнению Виктора СЕРГЕЕВА, он «пообщался с умными людьми, в хорошем месте, похвастался родной Днепропетровщиной, насытился новыми мыслями, идеями. И всё это благодаря активной международной позиции наших немецких партнёров, организации работодателей NORDMETALL. Они находят силы и время и на нас, и на Кавказ, и на Прибалтику, и на Беларусь.
Зачем это немцам нужно? Согласитесь, для каждого из нас желательно, чтобы соседи были образованные, обеспеченные, живущие в мире и благополучии. И на это не жалко потратить малую толику бюджета, тем более, страны, живущей с годовым профицитом в десятки млрд €.
Спасибо немецким налогоплательщикам, обученным профессиональному мастерству по дуальной системе!»
